Arbeidsbemiddeling

Arbeidsbemiddeling is wanneer een onpartijdige derde partij beide partijen in een geschil helpt bij het gezamenlijk kiezen van een oplossing voor een meningsverschil. Een bemiddelaar helpt bij het definiëren van problemen, het verkennen van oplossingen en helpt beide partijen tot een onderhandelde overeenkomst te komen waar iedereen het over eens kan zijn. Mediation is een vrijwillig proces.

MERC biedt drie soorten arbeidsbemiddeling: contractbemiddeling, klachtenbemiddeling en bemiddeling bij oneerlijke arbeidspraktijken. Om voor arbeidsbemiddeling in aanmerking te komen, moeten de werkgever en de vertegenwoordiger van een overheidswerknemer schriftelijk overeenkomen dat hun geschil zich in een impasse bevindt en dat zij bereid zijn deel te nemen aan bemiddeling. Dit verzoek moet binnen 10 dagen na het uitroepen van een impasse naar de afdeling worden gestuurd.

Tips, waarom en meer

In tegenstelling tot arbitrage of procesvoering waarbij een beslissing aan beide partijen wordt opgelegd, biedt mediation beide partijen de mogelijkheid om te beslissen hoe zij hun geschil willen oplossen The Oak Tree Mediators. Het is daardoor waarschijnlijker dat een oplossing door beide partijen wordt geaccepteerd en nageleefd. Dit is de reden waarom arbeidsbemiddeling zo succesvol is in het verminderen van geschillen.

In China werden arbeidsconflicten vóór de marktgestuurde hervormingen voornamelijk opgelost door ondernemingsbemiddelingscomités (EMC's). Het aantal gevallen in het EMC-systeem begon echter af te nemen. Dit suggereert dat de voorkeur van werknemers voor het EMC-systeem mogelijk is beïnvloed door verschillende factoren, waaronder de waargenomen neutraliteit en autonomie van de instelling, de manier waarop de benoemingsmethode voor de vertegenwoordigers wordt bepaald en de perceptie van de macht van de instelling om hun werknemers te beschermen. rechten.

Meer informatie op: https://mediator-dordrecht.nl/